Mi estilo personal de coaching y las tres llaves maestras como coach
El coaching puede resultar algo bien sencillo (y potente cuando el cliente tiene un fuerte compromiso con su objetivo). Para ello tenemos que ver el coaching desde la perspectiva de que es una forma para que el cliente conecte más profundamente con su esencia, con lo que realmente es. El cliente o coachee siempre plantea un problema o un reto que, con un poco de habilidad por parte del coach, se puede definir en términos de: a) Falta de Luz para ver con claridad dónde está el problema realmente b) Falta de Amor para irradiar en una...
ContinuarLife Coaching o Coaching Personal para conectar con el Alma
El coaching personal o Life coaching (en inglés) está pensado para apoyar (no he dicho ayudar) la Vida (Life) del cliente, lo que a menudo significa apoyarlo en la consecución de sus objetivos. Me gusta más “apoyar” pues la fuerza sigue estando en el cliente (y no en quien apoya), mientras que en la palabra “ayudar” el peso principal está en quien ayuda (y no en el cliente). Algunos “coaches” se lanzan a apoyar a su cliente en la consecución de su objetivo sin pararse a reflexionar sobre la Vida (Life)...
ContinuarCom aconseguir el que més t’importa en menys temps?
Si el primer pas és identificar bé el teu repte més important (allò que realment t’importa o t’apassiona), el següent pas és identificar la millor estratègia per fer-ho realitat. I quina és la millor estratègia? Aquella que et permet aconseguir els teus objectius de la manera més ràpida o eficient. El coach et guiarà a descobrir per tu mateix la teva millor estratègia. No te la donarà sinó que t’ajudarà a que hi vegis amb claretat i ho descobreixis amb els teus ulls. I aquí radica l’èxit del Co-Active...
ContinuarQuin és el teu repte més important?
“Ser Humà” implica aprendre i evolucionar. Quan deixem d’aprendre i de créixer com a persones, ens estanquem i morim. Cap on et portaria el teu cor si el teu cap sapigués que no pots fracassar? Què t’apassiona? Què faria que la teva vida tingués sentit? Com és el teu “jo futur”? Com defineixes l’Èxit en majúscules? Coaching Barcelona t’ajuda a identificar què vols Realment. No parlem de desitjos…parlem de la teva Passió, el teu Anhel, el teu Propòsit, el teu Somni!...
ContinuarCómo formar un buen equipo de trabajo?
Este es un típico reto empresarial: tienes “x” miembros y quieres formar un equipo. Es decir, quieres formar cohesión, unión, motivación, colaboración entre esos miembros. Cómo lo haces? Qué dice el sentido común? …(lo has pensado alguna vez?)…es uno de los mayores retos de una empresa! De hacerlo bien a hacerlo medianamente bien depende la supervivencia de la empresa! Hay varios modelos teóricos (como el de Patrick Lencioni) que podríamos aplicar a la hora de construir un equipo excelente. Pero qué dice el...
ContinuarEl coaching empresarial y la dirección eficaz de equipos
El coaching empresarial repercute positivamente en la gestión eficiente de equipos. Veamos qué leyes rigen a un equipo hasta los resultados según Patrick Lencioni: - Los resultados de las empresas se forjan en la cultura de trabajo en equipo. Sin equipos bien alineados (al mismo objetivo) no puede haber resultados. - Y sin un grupo de personas que se rindan cuentas entre ellos (“accountability” en inglés), no puede haber alineación. - Y sin que hayan consensuado sus planes no puede haber compromiso (o...
ContinuarLa rentabilidad del coaching empresarial
La medición del impacto del coaching en los resultados de la empresa es un desafío constante. A pesar de ello, los departamentos de RRHH siguen contratando a coaches para mejorar el liderazgo de sus equipos, la motivación y la comunicación de sus directivos. Y por eso puedo afirmar que el coaching es rentable. La prueba es que el coaching empresarial es un fenómeno al alza y que el nivel de satisfacción de los clientes es muy alto (y por eso repiten). Ahora bien, quien no haya experimentado nunca el coaching empresarial, puede...
ContinuarCoaching Barcelona t’ajuda a prendre decisions correctes
Per prendre decisions correctes cal que vegis amb claretat (implica ser responsable) i avaluar les decisions a la llum d’allò que valores o que per a tu és important. El paper del coach és precisament ajudar-te a descobrir allò que per tu és important, i recordar-t’ho cada vegada que has de prendre una decisió. El coach et recorda el teu destí i orienta cada una de les teves passes. Però aquest destí final el marques tu, el client. El coach només et fa que siguis conscient dels teus valors i les teves prioritats. Et fa...
ContinuarForjando equipos de éxito
Qué es lo que forja un equipo de éxito? La confianza. Y qué genera confianza? Ser honestos, lo que significa estar abierto a exponer tus vulnerabilidades. Y cómo se logra esa honestidad entre las personas? Comunicándote desde la curiosidad, sin juicio de valor. Cuando te comunicas desde la curiosidad, escuchas primero. Cuando escuchas primero estás abierto a aprender de la otra persona. Es un interés genuino. Es curiosidad. Cuando hay curiosidad no puede haber crítica. No se juzga. Sólo se escucha para aprender y descubrir. Esa...
ContinuarEstás preparado para empezar con Coaching Barcelona .CAT?
Contesta estas tres pequeñas preguntas para ver el encaje con mi estilo personal como Coach: Left Right 1) Crees que si te mantienes dentro de los límites de aquello que conoces, es decir, dentro de lo que te es cómodo y familiar, puedes avanzar y aprender? 2) Estás dispuesto/a salir fuera de tu zona de confort si eso te hace avanzar y aprender? 3) Estás dispuesto/a a dedicar al menos 20 minutos diarios a tu propio crecimiento y a aquello que para ti es importante? Si has...
Continuar
